職場に少しパワハラ気味の社員がいます。

先月、仕事を教えて貰ってる時、その言い方を

聴いていて、不快感とプレッシャーを感じました。

別の日、

そのパワハラ気味の社員は、今年度入社した新入社員に対しても、聴いても、きつい言い方で激しくプレッシャーを掛けていました。

そこまで、キツく言う必要は無いのに〜

新入社員は我慢してるのは、分かりました。

耐えに耐えて、最後に、辞めます！と言わなければいいのだが〜

先日、仲の良い社員と帰る時、その社員さんに、パワハラ気味の社員さんの話しをしたら、その人も、パワハラの現場を目撃していて、

あれは、問題行動ですよね。

近日中に責任者に報告します！と言われました。

そして、今週火曜日に、そのパワハラ気味社員さんと顔を合わせる機会があり、様子を観てましたが、少し態度が変わってました。

明日も顔を合わすのですが、何事も無い事を祈りたいです。

彼が反省して改めてくれていたら、良いのですが〜